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高企疑難解答
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申報技巧！宿州市高新技術企業(yè)認定
隨著高新技術企業(yè)的快速增長，高新技術企業(yè)認定的政策也逐步收緊，申報的審查標準也越來越嚴格，想要成功的申報高新技術企業(yè)，企業(yè)不僅需要多做準備，還要注意技巧，成功率才會越高。
隨著高新技術企業(yè)的快速增長，高新技術企業(yè)認定的政策也逐步收緊，申報的審查標準也越來越嚴格，想要成功的申報高新技術企業(yè)，企業(yè)不僅需要多做準備，還要注意技巧，成功率才會越高。
項目代理免費咨詢熱線：0551-65310892，19855108672（微信同號）QQ2885162378
宿州市高新技術企業(yè)申報技巧：
一、提前梳理知識產權情況
一個高新技術企業(yè)必須要有自主的核心知識產權。而核心知識產權分為I類和II類。
根據《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》，高新技術企業(yè)評審實行打分制，其中核心自主知識產權是首要指標，所占分值高達30分。且不再只是數量多就能拿高分的局面了，現(xiàn)在保證有數量的同時還要體現(xiàn)有質量的存在，這個質量表現(xiàn)在知識產權類型、與產品的相關度和技術先進性等方面。所以企業(yè)一定要盡早規(guī)劃好知識產權技術，保證數量和質量同在。
二、盡快轉化科技成果
科技成果是指將科學研究與技術開發(fā)轉化為具有實用價值的成果。其主成果一般有硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等?？萍嫁D化成果，是高企認定的認定條件中另一項高分項，所以企業(yè)應該在前期就規(guī)劃做好立項評估定位，注重立項管理，建立制度保障使風險可控；同時還可以借助外力，突破技術難題，以此推動企業(yè)形成科技成果轉化，才能使其在評分中拿到高分。
三、歸集認定研發(fā)費用
高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。
如果企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費用單列到項目甚至沒有在賬內單獨列支研發(fā)費用，那么必然導致企業(yè)財務人員在申報高企認定時，才臨時按照「指引」要求，按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，有時甚至都是在做無用功。因此，提前歸集財務費用是十分重要的準備環(huán)節(jié)。
四、提前建立合理的人力資源結構
除此之外，合理的人員結構也需要提前建立。高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。
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一、提前梳理知識產權情況
一個高新技術企業(yè)必須要有自主的核心知識產權。而核心知識產權分為I類和II類。
根據《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》，高新技術企業(yè)評審實行打分制，其中核心自主知識產權是首要指標，所占分值高達30分。且不再只是數量多就能拿高分的局面了，現(xiàn)在保證有數量的同時還要體現(xiàn)有質量的存在，這個質量表現(xiàn)在知識產權類型、與產品的相關度和技術先進性等方面。所以企業(yè)一定要盡早規(guī)劃好知識產權技術，保證數量和質量同在。
二、盡快轉化科技成果
科技成果是指將科學研究與技術開發(fā)轉化為具有實用價值的成果。其主成果一般有硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等?？萍嫁D化成果，是高企認定的認定條件中另一項高分項，所以企業(yè)應該在前期就規(guī)劃做好立項評估定位，注重立項管理，建立制度保障使風險可控；同時還可以借助外力，突破技術難題，以此推動企業(yè)形成科技成果轉化，才能使其在評分中拿到高分。
三、歸集認定研發(fā)費用
高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。
如果企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費用單列到項目甚至沒有在賬內單獨列支研發(fā)費用，那么必然導致企業(yè)財務人員在申報高企認定時，才臨時按照「指引」要求，按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，有時甚至都是在做無用功。因此，提前歸集財務費用是十分重要的準備環(huán)節(jié)。
四、提前建立合理的人力資源結構
除此之外，合理的人員結構也需要提前建立。高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。