高企疑難解答
2022年蚌埠市高企申報(bào)工作即將落幕,從今年申報(bào)情況看,2023年申報(bào)企業(yè)還會(huì)繼續(xù)大幅增加,當(dāng)然要求也會(huì)越來越嚴(yán)。小編總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),整理了蚌埠市高企認(rèn)定補(bǔ)貼合集和2023年申報(bào)5個(gè)方面布局,想要申報(bào)蚌埠市高企的,可以咨詢小編輔導(dǎo)申報(bào)。
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一、蚌埠市高企認(rèn)定補(bǔ)貼政策
1、蚌埠市:對國家高企產(chǎn)值規(guī)模首次超過10億元(不含市外產(chǎn)值,下同),近3年產(chǎn)值年均增速不低于30%,且上一年度產(chǎn)值增速分別不低于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增速的,給予企業(yè)年薪15萬元以上的高管和核心技術(shù)人員個(gè)人一定補(bǔ)貼,補(bǔ)貼金額不超過個(gè)人對地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。對高企被認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)品,每個(gè)一次性給予企業(yè)5萬元補(bǔ)貼。對納入高企培育庫的企業(yè),一次性給予5萬元補(bǔ)貼;對首次推薦申報(bào)高企的,給予5萬元補(bǔ)貼。對首次認(rèn)定為國家高企的,給予20萬元補(bǔ)貼,對重新通過國家高企認(rèn)定的,一次性給予10萬元補(bǔ)貼。上述資金全部補(bǔ)貼給企業(yè)法人代表和工作人員。
對年主營業(yè)務(wù)收入、研發(fā)投入和發(fā)明專利申請量均增長20%以上的高企,給予企業(yè)年薪15萬元以上的高管和核心技術(shù)人員個(gè)人一定補(bǔ)貼,補(bǔ)貼金額不超過個(gè)人對地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。
對高企認(rèn)定為國家級、省級和市級創(chuàng)新型(試點(diǎn))企業(yè)的分別一次性給予50萬元、20萬元和10萬元補(bǔ)貼;對首次入規(guī)的高企,一次性給予10萬元補(bǔ)貼。
對規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),首次入規(guī)且當(dāng)年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在5000萬元以上和1億元以上的,分別一次性給予2萬元和5萬元補(bǔ)貼。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值連續(xù)兩年增長,按以下條件一次性給予補(bǔ)貼。
當(dāng)年總產(chǎn)值 |
當(dāng)年增速高于全市平均增速 |
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10個(gè)百分點(diǎn)以下 |
10—20個(gè)百分點(diǎn) |
20個(gè)百分點(diǎn)以上 |
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5000萬元以上 |
2萬元 |
4萬元 |
6萬元 |
1億元以上 |
4萬元 |
6萬元 |
10萬元 |
10億元以上 |
10萬元 |
20萬元 |
30萬元 |
上述對規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的補(bǔ)貼資金全部補(bǔ)貼給企業(yè)法人代表和工作人員。
2、五河縣:對首次入選高企培育庫的企業(yè),市里補(bǔ)貼5萬元,縣配套補(bǔ)貼5萬元;對首次申報(bào)高企的市補(bǔ)貼5萬元,縣配套補(bǔ)貼5萬元。對首次認(rèn)定為國家高企的,市給予20萬元補(bǔ)貼,縣給予10萬元補(bǔ)貼;對重新通過國家高企復(fù)審的,市一次性給予10萬元補(bǔ)貼,縣一次性給予10萬元補(bǔ)貼。
3、固鎮(zhèn)縣:對納入高企培育庫的企業(yè),按照市補(bǔ)貼額1:1配套支持,一次性給予5萬元補(bǔ)貼;對首次推薦申報(bào)高企的,按照市補(bǔ)貼額1:1配套支持,給予5萬元補(bǔ)貼。對首次認(rèn)定為國家高企的,按照市補(bǔ)貼額50%配套支持,給予10萬元補(bǔ)貼,對重新通過國家高企認(rèn)定的,按照市補(bǔ)貼額1:1配套支持,一次性給予10萬元補(bǔ)貼。
對規(guī)模以上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè),首次入規(guī)且當(dāng)年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值在5000萬元以上和1億元以上的,按照市補(bǔ)貼額50%配套支持,即分別一次性給予1萬元和2.5萬元補(bǔ)貼。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值連續(xù)兩年增長,按照市補(bǔ)貼額50%配套支持,補(bǔ)貼資金如下表:
當(dāng)年總產(chǎn)值 |
當(dāng)年增速高于全市平均增速 |
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10個(gè)百分點(diǎn)以下 |
10—20個(gè)百分點(diǎn) |
20個(gè)百分點(diǎn)以上 |
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5000萬元以上 |
1萬元 |
2萬元 |
3萬元 |
1億元以上 |
2萬元 |
3萬元 |
5萬元 |
10億元以上 |
5萬元 |
10萬元 |
15萬元 |
二、蚌埠市高企申報(bào)布局
1、盡早獲取核心自主知識產(chǎn)權(quán)
對于高企認(rèn)定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)之分。
其中,企業(yè)擁有的專利、植物新品種、國家新藥、集成電路布圖設(shè)計(jì)等屬于Ⅰ類核心知識產(chǎn)權(quán),是高企認(rèn)定的首要和必須條件,在高企認(rèn)定中也會(huì)給申請人帶來相應(yīng)較高的分?jǐn)?shù)。
此外,一些非核心知識產(chǎn)權(quán):商標(biāo)權(quán)、域名權(quán)、數(shù)據(jù)庫特別權(quán)、商業(yè)秘密和科技成果等,對企業(yè)來說也是重要的知識產(chǎn)權(quán)。
2、提前歸集財(cái)務(wù)費(fèi)用建立科技財(cái)務(wù)體系
高企認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范圍:人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用。
同時(shí)明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目。
否則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員在申報(bào)高企認(rèn)定時(shí),才臨時(shí)按照「指引」要求,按項(xiàng)目對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)進(jìn)行歸集、認(rèn)定,工作量非常大,效果還不好。
3、事前建立合理的人力資源體系
認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系,要對企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃,通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),滿足公司和員工發(fā)展的需求。
4、預(yù)先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作
科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果。
主成果一般硬件、軟件、工藝、方法、服務(wù)等,副成果一般有標(biāo)準(zhǔn)、專利、論文、圖紙、著作、報(bào)告等。
科技轉(zhuǎn)化成果,是高企認(rèn)定的認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng),因此,在這一項(xiàng)做好工作,是直接可以提升高企認(rèn)定成功率的。
5、及時(shí)建立研發(fā)機(jī)構(gòu),規(guī)范組織管理
高企認(rèn)定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%,這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、補(bǔ)貼政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。
因此,但凡能證明企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了研發(fā)活動(dòng)并取得一定成果的材料都應(yīng)要注意日常收集與整理,才不至于臨時(shí)抱佛腳,資料準(zhǔn)備不充分。
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