本文小編將為大家介紹2023年四川省國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)技巧及流程注意事項(xiàng)等內(nèi)容，看完之后對(duì)于該項(xiàng)目還有疑問(wèn)，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　　一、2023年四川省國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)技巧：

1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)列表：

　　優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利（含國(guó)防專利）、植物新品種、國(guó)家級(jí)農(nóng)作物品種、國(guó)家新藥、國(guó)家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；

　　實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）Ⅱ類之后排列；

　　授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào)，雖然不能作為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長(zhǎng)性，對(duì)專家評(píng)審時(shí)的能起到一定的主觀作用。

2.人力資源情況表：

　　數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致

　　人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致

　　企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上

　　企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：

　?。ㄔ缕骄鶖?shù)=（月初數(shù)+月末數(shù)）/2）

　?。ㄈ暝缕骄鶖?shù)=全年各月平均數(shù)之和/12）

3.建議和規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)模，每個(gè)年度合理規(guī)劃、申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特別是發(fā)明專利或者集成電路布圖（這類專利一般只有微電子技術(shù)企業(yè)可以申請(qǐng)）。

　　合理支出并歸集研發(fā)費(fèi)用，做好營(yíng)收/凈資產(chǎn)增長(zhǎng)性指標(biāo)規(guī)劃。

　　研發(fā)過(guò)程中，安排技術(shù)人員按要求留存技術(shù)報(bào)告。

　　二、2023年四川省國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)流程：

1.資料審核與評(píng)估：

　　審核企業(yè)基本信息情況；根據(jù)現(xiàn)有資料及弱勢(shì)部分進(jìn)行規(guī)劃，確定高新認(rèn)定工作重點(diǎn)及難點(diǎn)。

2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審核：

　　查看企業(yè)已有及可申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)匯總；并審閱相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)效性與關(guān)聯(lián)性。

3.研發(fā)項(xiàng)目的選擇、 確定及證明材料準(zhǔn)備：

　　確定可證明公司科研能力的近三年的研發(fā)項(xiàng)目

　　根據(jù)已確定的研發(fā)項(xiàng)目確定高新領(lǐng)域（目錄第三級(jí)

　　根據(jù)確定的項(xiàng)目準(zhǔn)備立項(xiàng)報(bào)告、RD、PS表等技術(shù)資料

　　確定項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化資料并補(bǔ)充

　　確定需要備案的技術(shù)服務(wù)合同并安排備案

　　企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)與技術(shù)指標(biāo)的具體說(shuō)明書。

4.研發(fā)費(fèi)用歸集、高新收入確認(rèn)：

　　根據(jù)確定的項(xiàng)目做出近三年研發(fā)費(fèi)用做出審計(jì)報(bào)告及匡算近三年的營(yíng)業(yè)收入審計(jì)報(bào)告；

　　確定實(shí)際高新收入比例，高新產(chǎn)品收入要占到總收入的60%以上。

5.人事部門、行政部門制度材料的整理：

　　確認(rèn)員工名冊(cè)以及科技人員的比例，研發(fā)人員比例不低于總職工的10%。整理部分科技人員學(xué)歷、職稱證書

　　準(zhǔn)備上一年度社保繳納證明

　　整理企業(yè)研發(fā)管理水平的證明材料，包括研發(fā)項(xiàng)目組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議、科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、科技人員績(jī)效考核制度等

　　整理研發(fā)設(shè)備清單及購(gòu)買發(fā)票。

6.申報(bào)及后續(xù)跟進(jìn)：

　　整體梳理確認(rèn)申報(bào)材料；網(wǎng)上填寫并申報(bào)；提交材料，后續(xù)跟進(jìn)；申報(bào)成功后，每年及時(shí)填報(bào)火炬系統(tǒng)；連續(xù)兩年不填，高新將被取消。

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